一是强化培训，提升自身素质。坚持中心组学习制度和每周政治理论学习制度，围绕当前工作重点，开展政治理论、业务知识、法律法规和农村工作等有关内容的培训，不断提高年轻干部的综合素质。

　　二是“加压”提高，助推干部成长。通过有意识的给年轻干部定指标、分任务、压担子，安排他们参与和承担一些“急、难、险、重”任务，不断提高他们开展业务工作的能力和水平。

　　三是学帮结合，增强实践能力。围绕“红河大地根连根，干部群众心贴心”和党建大格局工作安排，定期组织开展“与服务对象谈心”、“村情民意入户谈”、“一对一帮扶”等实践活动，引导年轻干部主动沉到一线，个人创先“走下去”，工作“争优”干上去。

　　四是注重学习，追求自身进步。针对不同的岗位特点和实际工作需要，每年都选派新录用的公务员、事业干部到上级对口部门进行跟班学习2个月，学习先进经验和工作方法，促进干部个人能力得到突破。

　　五是完善机制，考核奖惩争先。坚持“工作至上、谁行谁上”用人导向，健全机关工作督察、绩效考核和经济工作奖惩等机制体制，以经济奖励和干部选拔激励年轻干部投身基层，奋力攻坚，建功立业。